昨晚（26日），百度董事長兼CEO李彥宏來到南京大學(xué)對話大學(xué)生，使得南京大學(xué)仙林校區(qū)能容納近4000人的體育館瞬間爆棚。

　　李彥宏鼓勵有創(chuàng)新能力的年輕90后進入企業(yè)，進入一個真正靠自由競爭、靠市場的力量來判斷一個人的時代，去拼搏和創(chuàng)新。

　　“我不覺得比別人聰明，只是比大多數(shù)人更執(zhí)著”

　　早在李彥宏到來之前，南大內(nèi)部火爆的氛圍早已由一場名為“誰與李彥宏對話”的主持人大賽率先點燃。這也是南大有史以來，首次經(jīng)過公開比賽選定主持人的名人對話活動，顯出李彥宏這樣的技術(shù)偶像在大學(xué)生群體的人氣之高，最終勝出的是政管學(xué)院2013級大二學(xué)生。

　　此前李彥宏曾經(jīng)作為“最強大腦”節(jié)目的觀察員，面對主持人的如何擁有“最強大腦”的提問，李彥宏謙虛地說，“沒覺得我比別人聰明，我只是比大多數(shù)人更執(zhí)著更堅持。事實上我記憶并不好，例如在很多人看來作為CEO應(yīng)該記住的事情，例如百度有多少員工，上季度利潤多少這些數(shù)字我并不能完全記住。但我20多年只干了一件事情，就是情報檢索，從大學(xué)開始我就是學(xué)這個專業(yè)，干了20多年，你看我是不是該比別人干得好？”

　　在李彥宏看來，人和人的智商并不會差很遠(yuǎn)，而相差的是學(xué)習(xí)的能力和意愿。“第一招最優(yōu)秀的人，第二給最大的空間，第三看最后結(jié)果，第四讓優(yōu)秀的人脫穎而出。”李彥宏這樣對待人才，而對于現(xiàn)場學(xué)子們好奇的百度選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)，他是這樣闡述的，“第一，最重要的是文化上的認(rèn)同感。第二，要看你是否具備這個崗位需要的技能。第三，要看這個人的學(xué)習(xí)能力強不強。”

　　之所以如此看重學(xué)習(xí)能力，源于學(xué)習(xí)對互聯(lián)網(wǎng)公司的重要性，因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)必須適應(yīng)快速變化，這就需要不斷學(xué)習(xí)。你今天能勝任，過幾年你能不能勝任？如果符合這三點，就能越來越受重視。據(jù)了解，百度還會從2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選優(yōu)秀的青年人才，派往百度在美國硅谷的研發(fā)中心工作，參與到最前沿的技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)當(dāng)中。對于年輕人的培養(yǎng)，李彥宏歷來不遺余力。在他看來，真正顛覆性的創(chuàng)新是來自于年輕人的。每一個革命性、顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新，這個人產(chǎn)生思想的時候，基本上都是30歲左右。“我們希望把這些人招來之后，在百度產(chǎn)生顛覆性的創(chuàng)新。”

　　90后非常幸運，創(chuàng)新一定會超過80后

　　如今已經(jīng)是90后畢業(yè)生活躍的年代。去年在浙江大學(xué)演講的時候，李彥宏就曾大力鼓勵人才進入企業(yè)，和公務(wù)員不同，企業(yè)做的事不必要按照條條框框來做。昨日李彥宏在南大，再次闡述到這個觀點。“90后非常幸運，中國環(huán)境變化很快，不同環(huán)境提供了不同的機會。在90后之前是80后，當(dāng)他們畢業(yè)的時候，最優(yōu)秀的畢業(yè)生都進入了體制內(nèi)，這是不合理的。

　　試想想，從2003年到2011年，公務(wù)員招聘的數(shù)量從5000人到10000人，而考生已經(jīng)從每年不到9萬人漲到90萬人。如果中國最優(yōu)秀的人都當(dāng)公務(wù)員，都進入體制內(nèi)，社會創(chuàng)新能力怎么能發(fā)揮出來呢？”李彥宏不斷鼓勵現(xiàn)場的學(xué)子們，“你們這一代人沒有條條框框，有創(chuàng)新能力的人會更多進入企業(yè)界，做市場上所需要的東西，去冒險，去拼搏，能夠靠市場力量決定你們的貢獻(xiàn)，所以創(chuàng)新一定會超過80后，生活在這樣的時代你們很幸運。”

　　“我們處在非常好的時代，希望南大同學(xué)，畢業(yè)時選擇進入快速變化，不斷創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)，進入百度或其他互聯(lián)網(wǎng)公司，通過創(chuàng)新和技術(shù)改變互聯(lián)網(wǎng)，中國和全世界。”

　　人工智能不會失控

　　能檢測出油品質(zhì)量的百度筷搜、能自動識圖的百度EYE、能自平衡控制、智能防盜的智能自行車Dubike，可以和人交流并“賣萌”的小度機器人，昨日這樣的高科技產(chǎn)品在屏幕上，讓學(xué)子們嘆為觀止。而這些都是百度在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域的最新研究成果。

　　為了激勵人才，百度每年的最高獎從來都不吝嗇。例如今年的“百度最高獎”，高達(dá)600萬美元的獎金總額為過去三年的總和，四年累計共發(fā)出1200萬美元，單個10人團隊就有100萬美元的獎勵，這在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無出其右。而每年的百度編程馬拉松，目前已經(jīng)發(fā)展到有上千名工程師參與，在24小時內(nèi)不限方向、做自己想做而沒有時間做的事，李彥宏從來都是親自來助陣一個項目一個項目地看大家的成果。

　　這樣崇尚技術(shù)的氛圍，正是百度在人工智能前沿領(lǐng)域不斷前進的創(chuàng)新土壤。李彥宏認(rèn)為，得益于計算成本下降和技術(shù)的不斷提升，包括百度這樣的公司不斷增強的實力，以及愿意找到足夠天才的科學(xué)家并長時間投入，一舉聯(lián)動幾十萬臺服務(wù)器做這件事。李彥宏認(rèn)為，以前機器做的標(biāo)準(zhǔn)化的事情，現(xiàn)在簡單的藍(lán)領(lǐng)做的事情，預(yù)計5-10年機器人都可以代替了。例如可以預(yù)見的是，在幾年內(nèi)，如果客人住酒店，行李員這樣的事情，完全可以由機器人代替。“機器人能將行李放到行李架上，帶你去樓上，打開房間，我相信這些很快能看到。” 

　　有南大學(xué)子提問，機器越來越智能，會否超越了人類自身？李彥宏表示在三五十年內(nèi)并不擔(dān)心，“我是工程師不是科學(xué)家，不愿意預(yù)測那么長遠(yuǎn)的事情。人(的設(shè)計)怎么都會留個后門，這樣機器人(即使失控)可以隨時被拉回來，所以我不會擔(dān)心這個世界會被機器人控制。”
（來源：南京晨報）