編者按 ：

2023年9月1日，江西全省組織工作會議召開后，各地深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，多舉措謀劃貫徹落實具體措施，切實推動會議精神落實落地，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化的江西篇章提供堅強組織保證。“江西組工微訊”微信公眾號集中刊發(fā)贛州市委常委、組織部部長田輝同志學(xué)習(xí)貫徹全省組織工作會議精神署名文章，以下為全文轉(zhuǎn)載，供相互借鑒、參考交流。

深入推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略

打造全國重要人才集聚中心

贛州市委常委、組織部部長 田輝

全省組織工作會議強調(diào)，一體推進(jìn)人才“引育用留”全鏈條優(yōu)化升級，全方位引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才。我們將認(rèn)真貫徹落實省委部署要求，以打造全國重要人才集聚中心為目標(biāo)，深入實施人才強市戰(zhàn)略，在優(yōu)政策、建平臺、融灣區(qū)、強服務(wù)上持續(xù)發(fā)力，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到新時代贛南蘇區(qū)振興發(fā)展事業(yè)中來。

堅持以更高的站位尊才愛才，構(gòu)建黨管人才新格局。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作的根本保證。近年來，贛州樹牢“一盤棋”思維，完善市縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組架構(gòu)，健全“一把手”抓“第一資源”機制，市委主要領(lǐng)導(dǎo)親自領(lǐng)銜人才項目、開展雙招雙引，高位推動出臺新時代贛州人才工作實施意見，人才戰(zhàn)略方位持續(xù)提升。下一步，我們將健全完善黨管人才工作機制，加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動構(gòu)建“大人才”工作格局。健全和落實黨政“一把手”親自抓人才工作機制，嚴(yán)格落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、人才工作聯(lián)席會議等制度，推動各級黨委扛緊扛牢黨管人才責(zé)任。健全人才工作考核機制，持續(xù)將人才工作納入市縣綜合考核評價體系，引導(dǎo)各地像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才工作，在開展招商引資時同步開展招才引智；督促各地持續(xù)推動人才政策迭代升級，分領(lǐng)域分行業(yè)制定人才政策，對特殊人才實行“一事一議”“一人一策”。加強人才政治引領(lǐng)和政治吸納，常態(tài)化開展理想信念教育、國情省情研修，引導(dǎo)廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民。

堅持以開放的視野引才育才，充盈人才資源蓄水池。得人才者得天下、贏人才者贏未來。實踐證明，哪個地方能拓寬引才渠道，聚天下英才而用之，哪個地方就能在區(qū)域競爭中搶得先機。這些年，贛州放寬人才引育視野，堅持自主培養(yǎng)人才和廣開進(jìn)賢之路兩手并抓，建立健全多渠道引才機制，打響了“才聚贛州·智薈蘇區(qū)”品牌，人才集聚回流良好態(tài)勢正加速形成。下一步，我們將持續(xù)加大人才引育力度，大力實施重大人才行動，不斷夯實人才資源儲備。實施戰(zhàn)略人才領(lǐng)航行動，建立戰(zhàn)略科學(xué)家發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和激勵機制，實施“院士后備人選培養(yǎng)計劃”，加快培養(yǎng)一批戰(zhàn)略性人才。實施高精尖人才趕超行動，優(yōu)化升級“蘇區(qū)之光”人才計劃，引進(jìn)一批國內(nèi)外頂級獵頭公司、咨詢公司等第三方機構(gòu)，借力向全球搜尋急需人才。實施贛籍客屬人才回歸行動，完善駐外招才引智工作站考核激勵機制，依托世界贛商大會、世界客屬懇親大會等重大活動開展聯(lián)動引才，推動人才回歸、項目落地。實施海外人才匯智行動，健全海外引才聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，完善贛州海外人才庫，加大外國專家引進(jìn)力度，吸引跨國公司在贛州設(shè)立研發(fā)機構(gòu)和創(chuàng)新基地。實施企業(yè)高管人才匯聚行動，加大青年企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)力度，樹培一批“產(chǎn)業(yè)帥才”。同時，發(fā)揮高校主陣地作用，下大力氣建強市屬（駐市）高校和職業(yè)院校，進(jìn)一步提高大學(xué)畢業(yè)生留贛比例，吸引更多大學(xué)畢業(yè)生來贛留贛就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

堅持以一流的平臺聚才用才，建設(shè)產(chǎn)才融合新高地。高能級創(chuàng)新平臺是吸引集聚高層次人才的重要載體，也是推動產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈人才鏈政策鏈資金鏈融合最直接、最有效的抓手。近年來，贛州聚力平臺打造，落地運行了中國科學(xué)院贛江創(chuàng)新研究院、中國稀土集團、新藥創(chuàng)制全國重點實驗室、國家稀土功能材料創(chuàng)新中心等一批國字號、重量級平臺，建成省級以上人才平臺387個、國家級人才平臺52個。下一步，我們將聚焦“1+5+N”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加大重大人才平臺建設(shè)力度，竭盡所能為人才提供干事平臺、成長舞臺。聚力打造“人才航母”，支持服務(wù)好中國稀土集團、中國科學(xué)院贛江創(chuàng)新研究院、全國重點實驗室等國字號平臺，集聚培養(yǎng)更多高端人才和創(chuàng)新團隊；積極創(chuàng)建重點實驗室、科創(chuàng)中心、院士工作站、博士后工作站、高層次人才產(chǎn)業(yè)園等平臺，爭取更多國家級和省級人才發(fā)展平臺落地；打造人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心，推動更多研發(fā)成果在贛州落地轉(zhuǎn)化。發(fā)揮開發(fā)區(qū)人才集聚地作用，實施人才項目引進(jìn)“雙高雙百”行動，在國家級開發(fā)區(qū)和產(chǎn)業(yè)集聚度高的省級開發(fā)區(qū)每年引進(jìn)100個高端產(chǎn)業(yè)人才或團隊、落地100個高水平項目。

堅持以優(yōu)良的環(huán)境留才安才，打造人才服務(wù)生態(tài)圈。良好的人才環(huán)境，對內(nèi)具有凝聚力、向心力，對外具有吸引力、感召力。這些年，贛州堅持把營商環(huán)境和人才環(huán)境一起抓、同步推，實施五年籌建10萬套人才住房計劃，開發(fā)“指尖申請、一網(wǎng)通辦”的贛州人才服務(wù)平臺，創(chuàng)新推出“人才卡”“人才貸”“人才基金”等金融服務(wù)，全方位塑造出“尊重人才、禮遇賢士”的良好生態(tài)。下一步，我們將深入實施人才發(fā)展體制機制改革，建立健全多維度識才、多渠道引才、多領(lǐng)域選才、多類別用才、多層級安才機制，進(jìn)一步向用人主體放權(quán)、為人才松綁。持續(xù)完善人才服務(wù)體系、打造人才創(chuàng)新生態(tài)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居生活提供全周期全鏈條服務(wù)保障；開展“虔才薈”人才服務(wù)系列活動，吸引更多優(yōu)秀人才在贛南大地安心安身安業(yè)。提升人才服務(wù)效能，探索建立人才服務(wù)首問負(fù)責(zé)、快速響應(yīng)、專員服務(wù)、全程代辦制度，推動實現(xiàn)人才服務(wù)“即申即享、便捷高效”。強化人才基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快打造人才小鎮(zhèn)、人才公園、人才港、人才社區(qū)、人才民宿等設(shè)施，形成尊才愛才的濃厚氛圍，讓重視人才、禮敬人才成為一種城市品格。